月份程序的员工的开发是为了鼓励tougaloo大学的工作人员承认谁出现典型的个人成就，贡献和表现他们的工作。这些人持续表现超出了他们的就业期望值通常积极和支持的态度，并做出应有的贡献。

当月的员工标准

以下标准将在选择的月份（EOM）的雇员可以使用：

1. 被提名的员工必须工作过至少一（1）年，而不是目前在提名时试用状态。
2. 工作人员可以收到EOM识别超过一次;但是，必须有最低的奖项之间的两（2）年的休息。
3. 提名人应当安排工作日程可靠出席。
4. 被提名人必须由他/她的主管被命名为获奖者之前批准。
5. 没有被选为EOM提名可以从第一次收到之日起重新长达一年。
6. 那些没有选择作为EOM提名的员工将收到通知，员工事务委员会，他们提名，提名芭蕾舞团将被连接。

一个tougaloo大学工作人员谁证明了：将有资格获得该奖项EOM：

1. 员工必须表现出愿意采取主动超越常规的工作任务，从而激励和支持他人的表现和成就。 （10分）
2. 员工必须证明工作的高质量和执行工作职责的承诺，是一种资产的部门，并作为对他人的榜样。 （10分）
3. 员工必须展示出作为一个团队成员的工作能力。一贯可靠，并在报到准时，完成时间任务和具有杰出的考勤记录。 （10分）

处理

1. 在EOM节目形式和标准将在学院网站可通过员工事务委员会上公布。
2. 提名随时接受。通过MS提交填妥的表格给员工事务委员会。 alfredlene阿姆斯特朗（aarmstrong@tougaloo.edu）。表格必须由提名人签署。   EOM提名表格
3. 员工事务委员会将通过提名和选择基于上述条件的赢家。该委员会将确定其月度会议的EOM。

奖项

该EOM方案将意味着公平，平等考虑到所有符合条件的员工提供奖励等工作人员。